Режим работы:

ПН-ПТ: 7-00, 19-00 СБ,ВС:выходной

Контакты:

Тел/факс: 8(8652) 75-49-87 Email: elena@sad12.ru

Профсоюз

     

1.Информация о первичной профсоюзной организации.

Председатель профкома – Толстошеина О.А.

Члены профсоюзного комитета: Чичина И.А. – зам.зав. по УВР

Иванова И.А . – завхоз

Анпилова Е.В. – воспитатель

Штомпель И. А. – мл.воспитатель

 

2. О нас

Положение о первичной профсоюзной организации МБДОУ

д/с № 12 «Сказка»

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Первичная профсоюзная организация МБДОУ д/с № 12 «Сказка» г. Ставрополя (далее — профсоюзная организация) является организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Профсоюзная организация объединяет работников образования – и членов Профсоюза работающих в МБДОУ д/с № 12 «Сказка».

Первичная профсоюзная организация МБДОУ д/с № 12 создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза на уровне ДОУ при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

Первичная профсоюзная организация МБДОУ д/с № 12 «Сказка» действует на основании Устава, Положения соответствующих районных организаций Профсоюза, Положения первичной профсоюзной организации ДОУ и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов областной, районной (городской) организации Профсоюза.

 

Статистический годовой отчет. (Готовый бланк)

 

Отчёт председателя первичной профсоюзной организации

МБДОУ д/с № 12 «Сказка» за 2014-2015 гг.

Толстошеиной Оксаны Алексевны

 

Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач нашего профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы и администрация, и работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ДОУ. За отчетный период принято в профсоюз 3 человека, выбыло из профсоюза по собственному желанию на основе личного заявления — 1 человек. Общее число профсоюзного актива составляло 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации.

  • Профком доводит до сведения коллектива решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

  • Ежегодно принимаются новые приложения. При поступлении на работу предусматривается ознакомление с коллективным договором.

  • Работники учреждения по представлению администрации и поддержке профкома повышают квалификацию, получают стимулирующую часть оплаты труда.

Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась система информирования работников образовательного учреждения. На стенде и на профсоюзной странице сайта МБДОУ д/с № 12 «Сказка» размещалась необходимая профсоюзная информация, план работы, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, сменные разделы, и т.д. Регулярно проводятся медосмотры. Ведется необходимая документация: протоколы заседания профкома, регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.) Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией учреждения, решая все вопросы путем конструктивного диалога. Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ д/с

12 «Сказка» основывается на требованиях:

Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

Положения о первичной профсоюзной организации;

Коллективного договора.

Охрана труда – одна из приоритетных задач в МБДОУ д/с № 12 «Сказка» , где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах, пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре. Важным направлением в деятельности профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Существует традиция поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками. Проводилась работа профкомом по организации оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей. Один человек из профсоюзной организации, прошел лечебно-оздоровительный курс, в ставропольском Профилактории.

Все члены профсоюза активно участвовали в субботнике. Работники учреждения приняли участие в Первомайской демонстрации. Конечно, у профсоюзного комитета есть, над чем работать: развивать информационную политику и социальное партнерство на всех уровнях, вести работу по привлечению в профсоюз молодых кадров. Хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации. Надеюсь, что в следующем году профком продолжит работу по всем направлениям и постарается максимально удовлетворить все потребности коллектива в разных сферах деятельности.

 

 

3. Мотивация профсоюзного членства

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз – добровольное  общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (Федеральный Закон от 12 января 1996 года №10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

Знайте, что профсоюз:

·        Протягивает руку помощи!

·        Отстаивает права и интересы человека труда!

·        Формирует основные требования к руководителю!

·        Содействует росту заработной платы!

·        Осуществляет представительство интересов в суде!

·        Юридически поддерживает и защищает!

 

Задачи профсоюзной организации:

1. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.

2. Активизировать работу по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников.

3. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга.

4. Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации.

5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

 

КАК ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ? 

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию.

Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

— работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

— обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;

— неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

— работники, временно прекратившие трудовую деятельность,  на период сохранения трудовых отношений;

— работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

— заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования  за рубежом при условии  возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта. 

ВАРИАНТ № 1

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования        

ШАГ  1.

Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации  учреждения образования.            

ШАГ  2.

Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.                         

ШАГ 3.

Подать  письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного  взноса. 

ШАГ 4.

Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку). 

Почему в профсоюзе быть выгодно?

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства.

Профсоюзная организация – орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников!

Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд!

Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег!

Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников!

 

 Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права представлять интересы и защищать права работников.

 

Только член профсоюза имеет право рассчитывать на:

  —  Помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового договора;

—  Содействие в решении вопросов, связанной с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

—  Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах.

 

 

4. Социальное партнёрство.

Коллективный договор

5. Охрана труда

Охрана труда – одна из приоритетных задач в МБДОУ — д/с № 12 «Сказка», где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах, пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре.

 

Культурно-массовая и спортивная работа

Митинг-концерт

В Ставрополе прошёл митинг, посвящённый 75-й годовщине разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве. Его участниками стали сотрудники детского сада.

Со сцены к горожанам обратились депутаты, общественные деятели Ставрополья, представители ветеранских организаций. Ониапомнил хронологию событий 75-летней давности — 200-дневной битвы за Сталинград, которая закончилась разгромом фашистских захватчиков на Волге и стала поворотным моментом Великой Отечественной войны.

«Материнский пирог — солдату»

Профсоюзная организация приняла участие в  благотворительной акции «Материнский пирог — солдату», посвященную Дню защитника Отечества, организованной Ставропольской городской общественной организацией  «Ставропольский городской Совет женщин. Сотрудники детского сада под руководством повара Лукашовой С.Л. испекли для военнослужащих пирожки, выразив в них свое уважение к вооруженным силам Росссии.

ДОКУМЕНТЫ:

  • Единые рекомендации по установлению на федеральном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (Открыть документ Pdf)
  • Комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 г. (Открыть документ Pdf)
  • Коллективный  договор (Открыть документ Pdf)

 

 

  • Все персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данных

  • Детский сад №12 © 2011 Создание сайта StavSad.ru | Карта сайта